Müssen Überstunden vergütet werden, die ohne ausdrückliche Anordnung geleistet wurden?

Ja, Überstundenarbeit, die nicht ausdrücklich angeordnet wurde, muss vergütet werden, wenn die folgenden zwei Voraussetzungen kumulativ erfüllt sind:

• Der Arbeitgeber muss von der Leistung der Überstundenarbeit Kenntnis gehabt haben und
• Der Arbeitgeber hat dagegen nicht ausdrücklich und mit Nachdruck Einspruch erhoben.

Wichtig: Wenn der Arbeitgeber nicht möchte, dass der Arbeitnehmer Überstundenarbeit leistet, muss er den Arbeitnehmer nachdrücklich und sofort von der Arbeit entbinden, d.h. er muss den Arbeitnehmer nach Hause schicken.