Aufhebungsvertrag
Mit dem Aufhebungsvertrag können Arbeitnehmende und Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen aufheben. Ein Aufhebungsvertrag...
- ... ist jederzeit möglich ohne das Kündigungsfristen oder eine feste Vertragsdauer eingehalten werden müssen.
- ... kann auch während Sperrfristen (z.B. wegen Krankheit, Schwangerschaft oder Militärdienst) abgeschlossen werden.
- ... kann ohne die Angabe von Gründen abgeschlossen werden.
- ... ist formlos (z.B. mündlich oder konkludent) gültig - sollte aber aus Beweisgründen schriftlich abgefasst werden.
- Verlieren Arbeitnehmende einen Teil ihres Anspruchs auf Arbeitslosenentschädigung, Art. 30 Abs. 1 lit. a und b AVIG?
- Will die arbeitnehmende Person auf ihre Kündigungsschutzrechte gemäss Art. 336c OR verzichten?
- Kann rechtgültig auf zwingende Besimmungen gemäss Art. 341 OR verzichtet werden?
Kunden über uns:
"Ups, erst durch Ihre Webseite und Ihre kompetente Beratung wurde mir klar, dass ich als Arbeitgeber für Mehrarbeit von Mitarbeitern in meiner Bilanz Rückstellungen bilden muss."
P.F. (Geschäftsführer KMU)
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